Политика в области охраны труда
ОХРАНА ТРУДА
АО «ГСПИ» непрерывно совершенствует систему управления охраной труда и подходы к развитию культуры безопасности.
Наша основная цель в данной области – предупреждение опасных ситуаций, угрожающих жизни и здоровью работников, недопущение аварий, инцидентов, несчастных случаев. В целях заявления о намерении и гарантий выполнения требований, а также принятых на себя обязательств в области охраны труда в Обществе утверждена «Политика в области охраны труда».
В АО «ГСПИ» внедрена и успешно применяется Система менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда, и система экологического менеджмента. Все филиалы Общества сертифицированы на соответствие стандартам ISO 14001 и OHSAS 18001 и проходят регулярные аудиты.
Превентивный подход в управлении охраной труда реализуется по средствам идентификации, оценки и управления профессиональными рисками. Работники Общества принимают непосредственное участие в оценке рисков на рабочем месте. Каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения, либо обнаружения опасностей и рисков, угрожающих его жизни и здоровью, данное право закреплено у работников в должностной инструкции.
ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
С целю повышения уровня безопасности и развития культуры безопасности во всех структурных подразделениях реализуются планы-программы по улучшению условий и охраны труда, и снижению уровня профессиональных рисков.
АО «ГСПИ» ведет деятельность в соответствии с требованиями действующих законодательных и отраслевых нормативных правовых актов в области охраны труда, которые распространяются, в том числе, на подрядные организации, работающие на объектах и территории Общества.
На каждом рабочем месте в соответствии с законодательством проведена Специальная оценка условий труда.
ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ
АО «ГСПИ» уделяет большое внимание здоровью работников и обеспечивает реализацию ряда мероприятий:
- работники допускаются до выполнения работ только при отсутствии медицинских противопоказаний;
- организация спортивных мероприятий и работы спортивных секций (волейбол, футбол и т.д.);
- вакцинация работников против сезонных заболеваний; - обучение работников оказанию первой помощи;
- поддержка программ здорового образа жизни (дни донора, профилактика курения и употребления алкоголя);
В соответствии с Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации «Росатом» осуществляется добровольное медицинское страхование, позволяющее работникам получать возможность воспользоваться более дорогостоящими и качественными методами медицинских услуг для прохождения лечения и профилактики заболеваний.
КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ
В Обществе ведется системная работа, направленная на повышение культуры безопасности, что позволяет за счет воспитания личной приверженности работников соблюдению требований безопасности уйти от необходимости тотального надзора за каждым действием работников. Ежегодно в АО «ГСПИ» проводится оценка уровня культуры безопасности и актуализируется план по дальнейшему развитию культуры безопасности, который включает в себя разделы:
- системы, процессы и технические решения;
- управление поведением;
- трансляция культуры безопасности (система обучения и адаптации персонала, система внутренних коммуникаций, корпоративная среда);
- поддержка культуры безопасности коллегами и руководителями.